חברים יקרים,

רבים מעסיקים עוזרות בית באופן פרטי, ומדובר בהעסקה חוקית ולגיטימית לחלוטין אם היא מוסדרת מול רשויות המדינה. עם זאת, חשוב להבין שההעסקה הפרטית משמעותה שכל חבר שמעסיק בביתו עובדת משק בית – הוא המעסיק שלה לכל דבר ועניין (ולא הקיבוץ). המשמעות היא שהחבר כמעסיק חייב בביצוע חובות חוקיות ברורות כלפי העובדת, ועמידה בחובות אלו היא לא רק נדרשת מבחינה משפטית, אלא גם נכונה מבחינה ערכית ומהווה הגנה על כל אחד מהחברים המעסיקים.

מדוע חשוב לעמוד בחובות החוקיות?

כאשר מפרישים לעוזרת הבית ביטוח לאומי ופנסיה כחוק, מעניקים לה רשת ביטחון חיונית שמגינה עליה במצבים שונים בחיים: במקרה של מחלה, תאונה, לידה, אובדן כושר עבודה, או חלילה מוות. הביטוח הלאומי מזכה אותה בדמי פגיעה בתאונת עבודה, דמי לידה, דמי מחלה, קצבת זקנה ועוד. כמו כן, בתקופות של חל"ת כפוי כמו מגפת הקורונה, עובדת שמדווחת כדין זכאית לתמיכה מהמדינה. ההפקדה לפנסיה מבטיחה לה עתיד כלכלי מכובד לאחר שנות העבודה, בדיוק כמו שכל עובד במשק זכאי לכך.

מעבר לכך, עמידה בחובות החוקיות מגנה גם על כל אחד מהמעסיקים. במקרה של תאונה בעבודה, ללא ביטוח לאומי ופנסיה מתאימים, האחריות הכלכלית עלולה להיות מגולגלת על המעסיק שהפר את חובתו להפקיד כנדרש. העלויות במקרה של תאונה או פגיעה רפואית יכולות להגיע לסכומים גבוהים מאוד. המוסד לביטוח לאומי רשאי לתבוע מהמעסיק את שווי הקצבאות שהוא משלם לעובדת, ועובדת עצמה או משפחתה יכולים לתבוע על הפרשות שלא בוצעו. בפסיקה היו מקרים שבהם מעסיקים נדרשו לשלם סכומים גבוהים בגין אי ביצוע הפרשות.

חשוב להבהיר:  הקיבוץ לא לוקח אחריות על העסקה פרטית של עוזרות בית. האחריות על עמידה בחובות החוקיות מוטלת במלואה על החבר המעסיק. הקיבוץ נושא באחריות רק על עוזרות בית שמועסקות על ידו ישירות.

החובות החלות על מעסיק פרטי

כל מעסיק פרטי של עוזרת בית חייב בעמידה בכלל חוקי העבודה וביניהם, שלושה דברים עיקריים:

1. דיווח והפרשה לביטוח לאומי

2. הפקדה לפנסיה

החל משנת 2008 קיימת חובה להפקיד עבור עובדת משק בית לחיסכון פנסיוני (קרן פנסיה או קופת גמל). החובה חלה לאחר 6 חודשי עבודה אם לעובדת אין ביטוח פנסיוני קיים, או מיד אם יש לה ביטוח פנסיוני פעיל (עם תשלום רטרואקטיבי לאחר 3 חודשים).

חשוב לדעת:  גם אם העובדת אינה מעוניינת בפנסיה או מסרבת למסור פרטים, החובה להפריש עבורה פנסיה מוטלת על המעסיק על פי חוק ולא ניתן לוותר עליה. חלק מקרנות הפנסיה מאפשרות לבטח עובדים גם ללא הסכמתם המפורשת.

3. זכויות סוציאליות נוספות

בנוסף לביטוח לאומי ופנסיה, עובדת משק בית זכאית גם ל:

• שכר מינימום (לפחות)

• דמי חופשה: לפי הוותק והיקף המשרה, בהתאם לחוק חופשה שנתית

• דמי הבראה: החל משנת עבודה אחת, נכון ל-2025 התעריף הוא 418 ₪ ליום (מחושב באופן יחסי לוותק ולהיקף המשרה)

• דמי מחלה: יום מחלה ראשון – ללא תשלום. ימים שני ושלישי – 50%. מהיום הרביעי למחלה – תשלום מלא, בכפוף למכסת המחלה של העובדת על פי החוק.

• דמי חג: עבור 9 ימי חג קבועים, החל מהחודש הרביעי לעבודה ובכפוף לכך שזה יום שבו הייתה העובדת אמורה לעבוד אצל המעסיק.

• החזרי נסיעות: בהתאם לשיעורים הקבועים בדין (בגדול, כרטיס מוזל בתחבורה ציבורית ועד מקסימום של 22.6 ₪ ליום)

האחריות לבירור היקף התשלומים המינימליים, כפי שמתעדכנים מפעם לפעם, היא על החבר.

איך מבצעים את החובות הללו בפועל?

שלב א': פתיחת תיק בביטוח לאומי

ניתן לפתוח תיק מעסיק באופן מקוון דרך אתר המוסד לביטוח לאומי: https://b2b.btl.gov.il/BTL.ILG.Payments/MeshekBaitOpenForm.aspx

יש למלא את פרטי העובדת בדיוק כפי שמופיעים בתעודת הזהות שלה.

לאחר פתיחת התיק, יש לדווח ולשלם מדי רבעון באמצעות אתר הביטוח הלאומי: https://b2b.btl.gov.il/BTL.ILG.Payments/MeshekBaitInfo.aspx

התשלום מתבצע בכרטיס אשראי דרך האתר. מומלץ לשלם במועד כדי למנוע קנסות והפרשי הצמדה.

שלב ב': פתיחת קרן והפקדה לפנסיה

את פתיחת הקרן והפקדת הכספים לפנסיה ניתן לבצע בקלות דרך מערכת "פנסיה חובה" https://pensiahova.co.il/

המערכת מיועדת במיוחד למעסיקים של עובדי משק בית ומאפשרת פתיחת תיק פנסיוני באופן פשוט ומהיר.  התשלום לפנסיה מתבצע באמצעות הוראת קבע בכרטיס אשראי - יש להגדיר את השכר החודשי פעם אחת, ומכאן והלאה ההפקדה מתבצעת באופן אוטומטי מדי חודש ללא צורך בהתעסקות נוספת.

שלב ג': חישוב ותשלום זכויות סוציאליות נוספות

בנוסף לביטוח לאומי ופנסיה, יש לשלם לעובדת דמי חופשה, דמי הבראה, דמי חג, דמי מחלה (במידת הצורך) והחזרי נסיעות.

למידע מפורט על אופן חישוב הזכויות ותעריפים מעודכנים, ניתן לעיין ב"זכותון עובדים במשק בית" באתר כל-זכות:  

הקישור המקורי עם אותיות בעברית:

https://www.kolzchut.org.il/he/

סיכום והמלצות

העסקת עוזרת בית באופן פרטי היא אחריות שדורשת עמידה בחובות חוקיות ברורות. הדאגה לזכויות העובדת אינה רק מחויבות חוקית אלא גם מחויבות ערכית שמשקפת את היחס של המעסיק לאנשים שעובדים עבורו. האחריות המלאה לקיום הוראות הדין היא על החבר המעסיק, ולא על הקיבוץ.

הערכת עלויות - תוספת על שכר הבסיס

כדי לתכנן נכון את העלויות, חשוב להבין שמעבר לשכר הבסיסי יש להוסיף:

• ביטוח לאומי: כ-7.5% מהשכר הברוטו

• פנסיה: 18.5% מהשכר הברוטו (מתוכם 6% ניתן לנכות משכר העובדת)

• זכויות סוציאליות (חופשה, הבראה, חגים): כ-8-10% מהשכר

זכרו:  האחריות המשפטית והערכית של ההעסקה וזכויות עוזר הבית היא באחריותכם, והיא תורמת הן לרווחת העובדת והן לשקט הנפשי ולביטחון הכלכלי שלכם ושל משפחתכם.